On the Insert tab, the galleries include items that are designed to coordinate with the overall look of your document. You can use these galleries to insert tables, headers, footers, lists, cover pages, and other document building blocks. When you create pictures, charts, or diagrams, they also coordinate with your current document look.
You can easily change the formatting of selected text in the document text by choosing a look for the selected text from the Quick Styles gallery on the Home tab. You can also format text directly by using the other controls on the Home tab. Most controls offer a choice of using the look from the current theme or using a format that you specify directly.
To change the overall look of your document, choose new Theme elements on the Page Layout tab. To change the looks available in the Quick Style gallery, use the Change Current Quick Style Set command. Both the Themes gallery and the Quick Styles gallery provide reset commands so that you can always restore the look of your document to the original contained in your current template.
On the Insert tab, the galleries include items that are designed to coordinate with the overall look of your document. You can use these galleries to insert tables, headers, footers, lists, cover pages, and other document building blocks. When you create pictures, charts, or diagrams, they also coordinate with your current document look.
You can easily change the formatting of selected text in the document text by choosing a look for the selected text from the Quick Styles gallery on the Home tab. You can also format text directly by using the other controls on the Home tab. Most controls offer a choice of using the look from the current theme or using a format that you specify directly.
To change the overall look of your document, choose new Theme elements on the Page Layout tab. To change the looks available in the Quick Style gallery, use the Change Current Quick Style Set command. Both the Themes gallery and the Quick Styles gallery provide reset commands so that you can always restore the look of your document to the original contained in your current template.
On the Insert tab, the galleries include items that are designed to coordinate with the overall look of your document. You can use these galleries to insert tables, headers, footers, lists, cover pages, and other document building blocks. When you create pictures, charts, or diagrams, they also coordinate with your current document look.
You can easily change the formatting of selected text in the document text by choosing a look for the selected text from the Quick Styles gallery on the Home tab. You can also format text directly by using the other controls on the Home tab. Most controls offer a choice of using the look from the current theme or using a format that you specify directly.
To change the overall look of your document, choose new Theme elements on the Page Layout tab. To change the looks available in the Quick Style gallery, use the Change Current Quick Style Set command. Both the Themes gallery and the Quick Styles gallery provide reset commands so that you can always restore the look of your document to the original contained in your current template.
Customer
https://power50504.onesmablog.com/todo-acerca-de-selecciГіn-de-personal-77227706
El reclutamiento y selección de personal es esencial para el desempeño de cualquier empresa.
Contar con profesionales capacitados en los roles estratégicos potencia los resultados en productividad.
1. Identificar el puesto ideal
Antes de empezar el proceso de reclutamiento, es vital definir con claridad el perfil del candidato que la empresa requiere. Esto incluye habilidades técnicas, trayectoria y actitudes que se alineen con la visión de la organización.
2. Canales de reclutamiento
Hoy en día, las organizaciones tienen la posibilidad de usar bolsas de empleo como LinkedIn, además de programas de recomendación para conseguir al mejor talento.
Combinar fuentes incrementa la posibilidad de encontrar candidatos de calidad.
3. Filtrado inicial
Una vez recibidas las aplicaciones, se debe preseleccionar a los perfiles que mejor se ajustan a los requisitos.
Después, las reuniones sirven para conocer no solo la experiencia del candidato, sino también su actitud con la empresa.
4. Pruebas y evaluaciones
Para garantizar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden realizar tests de competencias, análisis de personalidad o ejercicios prácticos.
Esto reduce el margen de equivocación al contratar.
5. Toma de decisión y contratación
Tras el proceso de evaluación, se procede de seleccionar al candidato que mejor cumple con los requisitos.
La presentación de la oferta y un buen onboarding son fundamentales para garantizar que el nuevo empleado se integre fácilmente.
6. Optimización del proceso
Un sistema de selección nunca es estático.
Medir indicadores como rotación de personal hace posible ajustar la estrategia y perfeccionar los resultados.
En definitiva, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que cubrir puestos.
Es una inversión en el futuro de la empresa, donde elegir al equipo adecuado determina su éxito.
Customer
Hi there! Parenting just got easier with https://theamke.com/ thoughtfully designed baby products. From adjustable bassinets to ergonomic bouncers, AMKE focuses on safety, comfort, and practicality. Their products, made with premium materials, are perfect for creating a cozy space for your little one. With AMKE, you get reliable solutions that make those early parenting moments a bit smoother.
Customer
Keytruda
Customer
Hey there! https://thelightning-x-products.com/ specializes in high-quality tactical bags, medical kits, and PPE designed for EMTs, firefighters, and medical personnel. Their Jumbo Medic First Bag, for example, combines durability with smart organization, making it a go-to for professionals. With Lightning X, you’re equipped for the toughest situations.
Customer
https://stephenxpdpc.mpeblog.com/64103403/5-tГ©cnicas-sencillas-para-la-selecciГіn-de-personal
El proceso de atraer y elegir candidatos es clave para el crecimiento de cualquier empresa.
Tener profesionales capacitados en los roles estratégicos marca la diferencia en rentabilidad.
1. Crear la descripción de cargo
Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, se requiere tener claro el perfil del candidato que la empresa necesita. Esto implica competencias, trayectoria y valores que se alineen con la visión de la organización.
2. Canales de reclutamiento
Hoy en día, las organizaciones tienen la posibilidad de aprovechar plataformas digitales como portales especializados, además de referencias internas para conseguir al mejor talento.
Combinar fuentes aumenta la probabilidad de reclutar candidatos altamente capacitados.
3. Evaluación de candidatos
Una vez recibidas las solicitudes, se debe filtrar a los perfiles que más se acercan a los requisitos.
Después, las entrevistas sirven para evaluar no solo la formación del candidato, sino también su actitud con la empresa.
4. Métodos de validación
Para asegurar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden implementar pruebas técnicas, análisis de personalidad o ejercicios prácticos.
Esto minimiza el riesgo de error al contratar.
5. Elección final
Tras el proceso de evaluación, se procede de decidir al candidato que mejor se adapta.
La presentación de la oferta y un buen onboarding son cruciales para asegurar que el nuevo empleado se integre fácilmente.
6. Optimización del proceso
Un sistema de selección nunca se queda fijo.
Medir indicadores como tiempo de contratación permite optimizar la estrategia y perfeccionar los resultados.
Al final, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que llenar vacantes.
Es una inversión en el futuro de la empresa, donde elegir al equipo adecuado define su crecimiento sostenible.
Customer
[url=][/url]
Компания Sport Records предлагает профессиональный пошив спортивной формы и одежды для команд, клубов, секций
и корпоративных мероприятий. Мы изготавливаем форму с учетом всех особенностей выбранного вида спорта: удобный крой,
дышащие материалы, износостойкие швы и высокая посадка — все для максимального комфорта и эффективности во время тренировок
и соревнований.
Работаем как с небольшими, так и с крупными тиражами. Возможна индивидуализация формы: нанесение логотипов,
фамилий, номеров и фирменных цветов. Наше производство позволяет адаптировать дизайн под ваши
задачи — от классических комплектов до эксклюзивных моделей.
Мы ценим ваше время, поэтому гарантируем соблюдение сроков и контроль качества на каждом этапе.
Пошив спортивной одежды от нас — это надежность, стиль и удобство.
Свяжитесь с нами и получите расчёт стоимости уже сегодня! [url=https://sport-records.ru/].[/url]
[url=][/url]
Customer
cephalexin
Customer
Hey I know this is off topic but I was wondering if you knew of any widgets I could add to my blog that automatically tweet my newest twitter updates. I’ve been looking for a plug-in like this for quite some time and was hoping maybe you would have some experience with something like this. Please let me know if you run into anything. I truly enjoy reading your blog and I look forward to your new updates.
Stretch limo near me
Customer
https://information73838.blogminds.com/una-revisiГіn-de-selecciГіn-de-personal-33398846
El reclutamiento y selección de personal es esencial para el éxito de cualquier empresa.
Tener las personas adecuadas en los roles estratégicos marca la diferencia en desarrollo.
1. Definir el perfil
Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, es necesario tener claro el perfil profesional que la empresa necesita. Esto incluye habilidades técnicas, trayectoria y valores que se alineen con la visión de la organización.
2. Dónde buscar candidatos
Hoy en día, las organizaciones pueden aprovechar redes profesionales como portales especializados, además de programas de recomendación para atraer al mejor talento.
Combinar fuentes aumenta la probabilidad de encontrar candidatos altamente capacitados.
3. Filtrado inicial
Una vez recibidas las aplicaciones, es importante preseleccionar a los perfiles que mejor se ajustan a los requisitos.
Después, las entrevistas sirven para evaluar no solo la experiencia del candidato, sino también su potencial con la empresa.
4. Exámenes de selección
Para asegurar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden implementar tests de competencias, evaluaciones psicométricas o dinámicas de grupo.
Esto reduce el margen de equivocación al contratar.
5. Elección final
Tras el proceso de evaluación, se procede de decidir al candidato que mejor se adapta.
La presentación de la oferta y un buen onboarding son fundamentales para asegurar que el nuevo empleado se integre fácilmente.
6. Seguimiento y mejora continua
Un proceso de reclutamiento nunca es estático.
Analizar indicadores como calidad de la contratación permite ajustar la estrategia y perfeccionar los resultados.
Al final, el proceso de contratación es mucho más que cubrir puestos.
Es una inversión en el futuro de la empresa, donde elegir al equipo adecuado define su éxito.
Customer
Флешка оптом https://usb-flashki-optom-24.ru для мужчины и флешки для телефона в Вологде. Флешки для детей с гравировкой и Usb флешка 64 гб в Белгороде. Купить флешку оптом с Нанесением фамилии и купить флешку 64 гб цена
Customer
Hi there! Adding greenery to your space doesn’t have to mean constant upkeep. The https://thebellacat.com/ faux olive tree brings natural beauty without the hassle. Its lifelike leaves and elegant branches create a relaxed, stylish vibe in any room. Perfect for modern or classic decor, it’s an effortless way to refresh your space.
Customer
metronidazole
Customer
https://stephenxpdpc.mpeblog.com/64103403/5-tГ©cnicas-sencillas-para-la-selecciГіn-de-personal
El reclutamiento y selección de personal es clave para el desempeño de cualquier negocio.
Tener el equipo correcto en los puestos correctos marca la diferencia en rentabilidad.
1. Crear la descripción de cargo
Antes de iniciar el proceso de reclutamiento, es necesario tener claro el perfil del candidato que la empresa busca. Esto implica competencias, experiencia y valores que se alineen con la misión de la organización.
2. Fuentes de talento
Hoy en día, las empresas tienen la posibilidad de aprovechar plataformas digitales como Indeed, además de programas de recomendación para conseguir al mejor talento.
Combinar fuentes incrementa la probabilidad de encontrar candidatos altamente capacitados.
3. Evaluación de candidatos
Una vez recibidas las solicitudes, es importante preseleccionar a los perfiles que más se acercan a los criterios.
Después, las entrevistas sirven para conocer no solo la experiencia del candidato, sino también su actitud con la empresa.
4. Métodos de validación
Para asegurar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden implementar pruebas técnicas, análisis de personalidad o dinámicas de grupo.
Esto reduce el riesgo de error al contratar.
5. Toma de decisión y contratación
Tras el proceso de evaluación, llega el momento de seleccionar al candidato que mejor se adapta.
La presentación de la oferta y un buen onboarding son fundamentales para garantizar que el nuevo empleado se adapte rápido.
6. Seguimiento y mejora continua
Un sistema de selección nunca es estático.
Analizar indicadores como rotación de personal hace posible ajustar la estrategia y perfeccionar los resultados.
Al final, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que cubrir puestos.
Es una apuesta en el futuro de la empresa, donde elegir al equipo adecuado determina su éxito.
Customer
Сайт «Всё о стройке» https://sushico.com.ua подробные инструкции, советы экспертов, новости рынка. Всё о строительстве, ремонте и обустройстве жилья в одном месте.
Customer
Онлайн строительный https://texha.com.ua портал о материалах, проектах и технологиях. Всё о ремонте, строительстве и обустройстве дома. Поддержка специалистов и вдохновение для новых идей.
Customer
Всё о стройке https://mramor.net.ua полезные статьи, советы, обзоры материалов и технологий. Ремонт, строительство домов, дизайн интерьера и современные решения для вашего проекта.
Customer
Строительный портал https://dki.org.ua всё о строительстве и ремонте: технологии, оборудование, материалы, идеи для дома. Новости отрасли и экспертные рекомендации.
Customer
Портал о строительстве https://juglans.com.ua свежие новости, статьи и советы. Обзоры технологий, материалов, дизайн-идеи и практические рекомендации для профессионалов и частных застройщиков.
Customer
Спасибо за винтажную композицию – благородно!
доставка цветов в томске
Customer
https://zanderxqiar.diowebhost.com/91434937/selecciГіn-de-personal-cosas-que-debe-saber-antes-de-comprar
El reclutamiento y selección de personal es fundamental para el desempeño de cualquier negocio.
Tener profesionales capacitados en los roles estratégicos potencia los resultados en productividad.
1. Crear la descripción de cargo
Antes de empezar el proceso de reclutamiento, es vital definir con claridad el perfil del candidato que la empresa necesita. Esto implica habilidades técnicas, trayectoria y actitudes que se alineen con la misión de la organización.
2. Fuentes de talento
Hoy en día, las organizaciones tienen la posibilidad de usar redes profesionales como Indeed, además de programas de recomendación para atraer al mejor talento.
Combinar fuentes incrementa la posibilidad de encontrar candidatos de calidad.
3. Filtrado inicial
Una vez recibidas las candidaturas, se debe filtrar a los perfiles que más se acercan a los criterios.
Después, las entrevistas sirven para evaluar no solo la experiencia del candidato, sino también su actitud con la empresa.
4. Métodos de validación
Para asegurar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden implementar tests de competencias, análisis de personalidad o dinámicas de grupo.
Esto minimiza el riesgo de error al contratar.
5. Toma de decisión y contratación
Tras el proceso de evaluación, se procede de seleccionar al candidato que mejor se adapta.
La presentación de la oferta y un plan de integración son cruciales para asegurar que el nuevo empleado se adapte rápido.
6. Medición de resultados
Un proceso de reclutamiento nunca se queda fijo.
Medir indicadores como calidad de la contratación hace posible optimizar la estrategia y perfeccionar los resultados.
Al final, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que cubrir puestos.
Es una apuesta en el futuro de la empresa, donde atraer al talento correcto determina su crecimiento sostenible.
Customer
Вежливое обслуживание на высоте.
букет цветов томск
Customer
Букет “Морозные узоры” – белые розы с серебристым напылением!
купить розы в томске
Customer
Amrix
Customer
Hallo und herzlich willkommen in der https://festnight.de/, wo Gartenmobel mehr sind als nur Sitzgelegenheiten. Die modularen Lounges aus leichtem Polyrattan bieten flexible Platze zum Verweilen und Entspannen, wahrend praktische Stauraumlosungen fur Ordnung sorgen. Die wetterfesten Bezuge machen jede Terrasse zum Wohlfuhlort. Und wenn die Tage kurzer werden, taucht der beleuchtete Weihnachtsbaum die Au?enbereiche in sanftes Licht. All das zeigt, wie Festnight das Leben drau?en mit zeitloser Eleganz und Funktion verbindet.
Customer
https://rylanlfugs.blogolize.com/un-imparcial-vista-de-selecciГіn-de-personal-75427291
La contratación de talento es fundamental para el desempeño de cualquier organización.
Contar con el equipo correcto en los roles estratégicos define el rumbo en productividad.
1. Crear la descripción de cargo
Antes de empezar el proceso de reclutamiento, se requiere definir con claridad el perfil profesional que la empresa requiere. Esto incluye habilidades técnicas, experiencia y actitudes que se alineen con la misión de la organización.
2. Fuentes de talento
Hoy en día, las empresas tienen la posibilidad de aprovechar redes profesionales como Indeed, además de referencias internas para atraer al mejor talento.
Diversificar fuentes incrementa la posibilidad de reclutar candidatos de calidad.
3. Preselección y entrevistas
Una vez recibidas las candidaturas, se debe filtrar a los perfiles que más se acercan a los criterios.
Después, las reuniones sirven para evaluar no solo la formación del candidato, sino también su actitud con la empresa.
4. Exámenes de selección
Para garantizar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden realizar pruebas técnicas, evaluaciones psicométricas o dinámicas de grupo.
Esto reduce el margen de equivocación al contratar.
5. Elección final
Tras el proceso de evaluación, se procede de seleccionar al candidato que mejor cumple con los requisitos.
La comunicación clara y un plan de integración son cruciales para asegurar que el nuevo empleado se adapte rápido.
6. Seguimiento y mejora continua
Un sistema de selección nunca se queda fijo.
Analizar indicadores como calidad de la contratación permite optimizar la estrategia y mejorar los resultados.
Al final, el proceso de contratación es mucho más que llenar vacantes.
Es una apuesta en el futuro de la empresa, donde atraer al talento correcto define su éxito.
Customer
https://world62838.blogzet.com/la-guГa-definitiva-para-coaching-empresarial-48638896
El coaching para ejecutivos se ha convertido en una de las estrategias mas valiosas para profesionales de alto nivel que buscan crecer.
En un entorno competitivo cada vez mas cambiante, disponer de un mentor es una ventaja estrategica.
1. Exploracion interna
El primer paso del coaching empresarial es acompanar al profesional a reconocer sus fortalezas y areas de mejora.
Este proceso de autoconciencia abre la puerta a un crecimiento sostenible.
2. Vision empresarial
Un beneficio del coaching para ejecutivos es el fortalecimiento de la toma de decisiones.
Al trabajar con un coach, los lideres aprenden tecnicas para analizar opciones, definir prioridades y tomar decisiones con confianza.
3. Direccion de personas
El coaching ejecutivo tambien se centra en la conduccion de personas.
A traves de este acompanamiento, los ejecutivos aprenden como inspirar a sus equipos, gestionar tensiones y crear un clima organizacional productivo.
4. Desarrollo de habilidades
Otro aspecto central es el perfeccionamiento de habilidades profesionales, como la resiliencia.
Estas soft skills son indispensables para cualquier lider que quiera tener impacto en la actualidad.
5. Resultados medibles
El coaching empresarial no se queda en lo teorico, sino que genera cambios visibles en la organizacion.
Entre ellos se incluyen mayor productividad, reduccion de conflictos internos y mejor alineacion organizacional.
6. Acompanamiento adaptado
Cada ejecutivo atraviesa un proceso unico, adaptado a sus necesidades.
El coach acompana el recorrido, pero el actor principal del cambio siempre es el cliente.
En definitiva, el coaching empresarial es una inversion en el futuro de la organizacion.
Los profesionales que lo adoptan alcanzan una ventaja competitiva y se preparan para enfrentar los retos de la transformacion global.
Customer
Ветка цветущей сакуры – кусочек Японии в квартире!
купить розы в томске
Customer
Цветы доставили бабушке – она была растрогана!
букет невесты томск
Customer
cyclobenzaprine
Customer
[url=https://estet-medical.ru]God see[/url]
Customer
Грузоперевозки по России: надёжно, доступно, профессионально
[url=https://tlk-triga.ru/perevozka_stanka/]перемещение оборудования[/url]
Грузоперевозки остаются ключевым элементом логистики для бизнеса любого масштаба: от мелких доставок по Москве и области до межгородских перевозок тяжёлого и негабаритного оборудования по России. Транспортные компании предлагают широкий спектр услуг — грузовые перевозки, доставка оборудования, перевозка промышленных грузов и транспортировка технологического оборудования. Для спецзадач доступны низкорамные тралы и аренда трала, тралл машина, корыто трал и короткий трал, которые позволяют перевозить станки, модули, модульные дома и крупногабаритные грузы. Негабаритные перевозки по России автотранспортом и негабаритные перевозки Москва требуют точного расчёта: стоимость перевозки негабаритного груза зависит от габаритов, веса, маршрута и необходимости согласований.
https://tlk-triga.ru/gruzoperevozki_po_rossii/
перевозка станков
Доставка негабаритных грузов и перевозка тяжеловесных грузов по Москве выполняются с использованием специализированной техники — низкорамник, трал для перевозки спецтехники, аренда низкорамного трала в Москве. Перевозка станков и перевозка технического оборудования требуют упаковки, крепления и часто сопровождения ГАИ. Перевезти опасный груз нужно через компании с разрешением — перевозка опасных грузов автомобильным транспортом возможна при наличии документов и спецупаковки. Рефрижератор заказать стоит для перевозки холодильного оборудования и рефрижераторные перевозки — отдельная услуга.
Для экономии выбирают сборный груз и сборные грузоперевозки по России, а для срочных задач — фура 20 тонн, бортовая фура или фура грузовая. Доставка по России транспортными компаниями и междугородние грузоперевозки требуют грамотного планирования: рассчитать стоимость доставки поможет калькуляция по тоннажу, километражу и типу транспорта. Многие ищут дешёвые варианты — грузоперевозки по Москве и Московской области дешево или дешевые грузоперевозки по России — но важно не экономить на безопасности при перевозке негабарита.
Услуги транспортной компании включают заказ грузовой машины для переезда, аренду трала и услуги трала по перевозке негабаритных грузов, доставку крупногабаритного товара и перемещение оборудования. Транспортные компании по перевозке грузов по России, такие как ООО ТЛК или ТЛК Трига, предлагают комплексные решения: от оформления разрешений на негабарит до доставки «от двери до двери». Заказать грузоперевозку по Москве и области, заказать трал Москва или арендовать трал для перевозки спецтехники — просто, если выбирать проверенную грузовую компанию и заранее согласовывать условия перевозки.
Customer
Упаковка – отдельный шедевр! Ленточки, бумага – всё гармонично!
заказ цветов томск
Customer
Спасибо за терпение, когда я меняла решение!
заказ цветов томск
Customer
cialis
Customer
[url=https://avtoshkola-artem.ru ]Бог[/url]
Customer
new york shipping nyc shipping
Customer
Онлайн авто портал https://avtomobilist.kyiv.ua с обзорами новых и подержанных авто, тест-драйвами, советами по обслуживанию и новостями из мира автопрома.
Customer
Мужской портал https://hooligans.org.ua всё, что интересно современному мужчине: стиль, спорт, здоровье, карьера, автомобили, технологии и отдых. Полезные статьи и советы каждый день.
Customer
Экономические новости https://gau.org.ua прогнозы и обзоры. Политика, бизнес, финансы, мировые рынки. Всё, что важно знать для принятия решений.
Customer
Ситилинк флешки https://usb-flashki-optom-24.ru/ оптом 16 гб и флешка скорпион купить в Волгограде. Купить флешку 2 гб дешево в Москве и флешка интернет Магазин в Симферополе. Флешка оптом купить Пермь и 8гб флешка
Customer
Популярный авто журнал https://mirauto.kyiv.ua подробные обзоры моделей, советы экспертов, новости автосалонов и автоспорта, полезные статьи для автовладельцев.
Customer
Авто журнал https://bestauto.kyiv.ua свежие новости автопрома, тест-драйвы, обзоры новинок, советы по уходу за автомобилем и репортажи с автособытий.
Customer
Sta znaci pesak i kamen u bubregu, koji simptomi ukazuju na problem i kako ga se resiti. Efikasni nacini lecenja i prevencije.
Customer
When British traders landed on India’s shores in the 1600s, they arrived in search of spices and silk but stayed for centuries – leaving behind a legacy that would shape the nation long after their colonial exploitation ended: the English language.
Over the centuries, English seeped into the very fabric of Indian life – first as a tool of commerce, then as the language of law and, eventually, a marker of privilege.
[url=https://trip36.win]tripscan win[/url]
Now, after more than a decade of Hindu-nationalist rule, Prime Minister Narendra Modi’s Bharatiya Janata Party (BJP) is mounting perhaps the most significant challenge yet to the language’s place in India.
“Those who speak English will soon feel ashamed,” Home Minister Amit Shah said last month, igniting a heated debate about national identity and social mobility in the polyglot nation of 1.4 billion.
While Shah did not mention India’s former colonial masters, he declared that “the languages of our country are the jewels of our culture” – and that without them, “we cease to be truly Indian.”
https://trip36.win
tripscan win
Spoken behind the walls of colonial forts and offices, English in India was at first the language of ledgers and treaties.
But as British rule expanded from the ports of Gujarat to the palaces of Delhi, it became the lingua franca of the colonial elite.
At independence, India faced a dilemma. With hundreds of languages and dialects spoken across its vast landscape, its newly appointed leaders grappled with the question of which one should represent the new nation.
Hindi, the predominant language in the north, was put forward as a candidate for official language.
But strong resistance from non-Hindi-speaking regions – especially in the south – meant English would remain only as a temporary link to unite the country. It’s a legacy that endures to this day – and still rankles some.
“I subscribe to the view that English is the language of the colonial masters,” Pradeep Bahirwani, a retired corporate executive from the southern city of Bengaluru, said, adding: “Our national language should be a language which… has got roots in India.”
Customer
Zasto se javlja pijelonefritis: od kamenaca i infekcija do prehlade. Kako prepoznati opasne simptome i brzo zapoceti lecenje. Korisne informacije.
Customer
форум эротики https://perekrestok.1bb.ru разные люди заходят и размещают свои фото, рассказы о приключениях, в стороне не остается никто, люди очень дружелюбны и делятся новостями.
Customer
[url=https://valitov-radik-kamilevich.ru]God see[/url]
Customer
https://t.me/s/onewin_kanal/11110
Customer
https://t.me/s/onewin_kanal/10520
Customer
https://t.me/s/onewin_kanal/1901
https://t.me/s/onewin_kanal/1902
https://t.me/s/onewin_kanal/1903
https://t.me/s/onewin_kanal/1904
https://t.me/s/onewin_kanal/1905
https://t.me/s/onewin_kanal/1906
https://t.me/s/onewin_kanal/1907
https://t.me/s/onewin_kanal/1908
https://t.me/s/onewin_kanal/1909
https://t.me/s/onewin_kanal/1910